(網(wǎng)經(jīng)社訊)2025世界人工智能大會(WAIC)于7月26日正式開展，本屆大會以“智能時代 同球共濟”為主題，系統(tǒng)展示全球人工智能領域的最新成果與發(fā)展趨勢。作為中國人力資源服務領域的領軍企業(yè)，智聯(lián)招聘將攜數(shù)智化創(chuàng)新成果亮相本次大會，重磅發(fā)布全新的AI應用成果，展示全場景的AI服務生態(tài)，以及在AI+人力資源領域的創(chuàng)新實踐。
在大會核心展區(qū)，智聯(lián)招聘以極具科技感的黑色主題展廳驚艷亮相。展臺中央的大型交互屏幕實時演示升級后的智聯(lián)招聘AI版的各項功能，包括AI發(fā)布職位、智能溝通等全流程招聘解決方案，吸引了眾多參展觀眾感受人工智能對招聘模式的重塑。在技術(shù)的加持下，Z世代HR用算法解放事務性工作，新生代求職者通過AI工具優(yōu)化求職策略，招聘和求職正在完成從“技術(shù)賦能”到“代際共識”的跨越。
智聯(lián)招聘AI版發(fā)布：招聘全流程的智能化革命
智聯(lián)招聘AI版的價值在于，它能夠覆蓋招聘的全流程，從職位發(fā)布、簡歷篩選、智能溝通到面試，每個環(huán)節(jié)均有AI助力，大幅提升招聘效率。例如，AI 溝通助手可以即時響應求職者，自動答疑；AI推薦助手能夠自動更新推薦列表，滿足個性化篩選要求；AI批量邀約可以實現(xiàn)智能篩選、批量邀請投遞、多輪對話加強求職者意向、AI輔助溝通直至達成投遞。企業(yè)可靈活選用單點功能，也可以選擇行業(yè)定制服務。
智聯(lián)招聘AI版基于對不同行業(yè)的屬性和崗位招聘特征定制“智能全托管”服務，從過去面向全行業(yè)的招聘提效，進入“行業(yè)定制化”階段，使AI招聘更具個性化，進一步提升招聘效率和精準度。
從輔助工具到全流程托管， 引領“人工智能+招聘”,這一進化背后，是智聯(lián)招聘與國內(nèi)頂尖AI企業(yè)的合作持續(xù)深化。2024年9月，智聯(lián)招聘推出AI招聘助手1.0(艾琳Ailin)；2025年2月，智聯(lián)招聘DeepSeek-R1版上線，顯著提升招聘精準度；如今，智聯(lián)招聘對全平臺進行了智能化升級，并推出“智能全托管”服務，標志著招聘行業(yè)從“AI協(xié)助”邁向“AI托管”新階段。
行業(yè)示范價值：AI+人力資源的解決方案
智聯(lián)招聘AI版的推出，在人力資源行業(yè)具有標桿性的示范意義，主要體現(xiàn)在三個維度的創(chuàng)新突破。
在模式創(chuàng)新方面，平臺實現(xiàn)了從"AI輔助"到"AI托管"的質(zhì)變飛躍。這一轉(zhuǎn)變不僅僅是技術(shù)能力的提升，更是對傳統(tǒng)招聘工作模式的重構(gòu)。智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2025年人力資源發(fā)展趨勢》報告顯示，7成受訪企業(yè)已經(jīng)在人力資源管理上應用了包括人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等在內(nèi)的數(shù)字新技術(shù)或相關(guān)產(chǎn)品。新技術(shù)重塑了人力資源管理工作，49.6%的企業(yè)表示重復性工作被替代，40.3%認為人力資源管理流程得到優(yōu)化。相關(guān)案例顯示，采用智能招聘全托管服務的企業(yè)HR團隊，HR發(fā)起溝通率和人崗匹配率均提升超70%，大大節(jié)省了事務性工作時間，這些釋放出來的精力被重新配置到更具戰(zhàn)略價值的工作中。這種轉(zhuǎn)變讓HR得以將專業(yè)能力聚焦在人才戰(zhàn)略制定、組織能力建設等核心領域，真正實現(xiàn)了從"事務執(zhí)行者"到"戰(zhàn)略決策者"的角色升級。
在技術(shù)創(chuàng)新和生態(tài)創(chuàng)新方面，智聯(lián)招聘同樣取得了顯著突破。平臺首創(chuàng)的"千行千面"行業(yè)定制化服務，通過深度學習不同行業(yè)的招聘特征，使特定行業(yè)的人崗匹配精準度大大提升。同時，智聯(lián)招聘與百度、阿里等國內(nèi)頂級AI企業(yè)構(gòu)建的技術(shù)生態(tài)，不僅實現(xiàn)了大模型能力與招聘場景的深度融合，更探索出了一套可復制的"AI+人力資源"解決方案。這些創(chuàng)新共同推動著人力資源行業(yè)向智能化、精準化、戰(zhàn)略化的方向發(fā)展。
